Статьи

Работник в течение года использовал две части отпуска (4 и 10 дней). У него остался только четырнадцатидневный отпуск. Можно ли будет работодателю в случае необходимости отозвать работника из оставшейся части такого отпуска (14 календарных дней)?

Вправе ли стороны договора аренды включить условие о взимании с арендатора в составе арендной платы еще и платы за предоставление права указывать сдаваемое в аренду помещение в качестве юридического адреса арендатора?

16 декабря прошлого года были приняты Федеральные законы N442 и N441. Что изменилось и изменится в связи с их принятием, мы расскажем Вам в нашей статье.

Каким образом работнику и работодателю можно оформить увольнение по соглашению сторон? Нужно ли оформлять соглашение отдельным документом?

Работник, говорит, что ситуация является дискриминацией в сфере труда, так как «старый» работник работает в одинаковых с ним условиях, а льготы у них разные. Прав ли работник?