Одним из направлений бухучета на предприятии является бухгалтерский кадровый учет. Этот важный участок требует от бухгалтера повышенной внимательности, так как затрагивает интересы сотрудников организации. Зачастую при большой численности персонала, этот участок выделяют отдельно и поручают его ведение специализирующемуся в этой области сотруднику. Этот факт говорит о том, что расчет заработной платы – это трудоемкий и ответственный участок бухгалтерского учета.
Что входит в кадровый бухучет
Бухгалтерский учет кадров включает следующий функционал:
- расчеты заработной платы;
- учет отпусков;
- больничные, пособия;
- прочее (увольнения, отгулы, сверхурочные и т. д.).
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом должен быть четко организован и документирован. Помимо калькуляции начислений в пользу работников, рассчитываются средние показатели заработка, выходного пособия, компенсаций, командировочных. Определяется порядок подсчета отпускных, страхового стажа. Ведется среднесписочная численность работников.
Преимущества аутсорсинга
Вы можете доверить учетную работу штатному бухгалтеру или передать данный раздел бухгалтерии специализированной организации. Это поможет снизить нагрузку на вашу штатную бухгалтерию, а также снизить риски ошибок и начисления штрафных санкций. Мы более 20 лет профессионально ведем бухгалтерский учет кадров силами опытных квалифицированных специалистов.
Закажите Аутсорсинг кадрового делопроизводства прямо сейчас
Контрольные соотношения, регистрация товарного знака, условия трудового договора
- Какие рекомендации дал Минфин по аудиту бухгалтерской отчётности;
- Как решать споры в приказном порядке;
- За что ПФР ввёл новые штрафы.
Корректировка классификатора ОС, штраф за неисполнение требования, электронная трудовая
Как учесть НДС при УСН?
